АДМИНИСТРАЦИЯ

ЯРЫГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  28 июля 2016 г.  № 76

Об утверждении Положения о стимулирующей

выплате за интенсивность и высокие результаты

работы работникам муниципальных учреждений

культуры, подведомственных Администрации

Ярыгинского сельсовета Пристенского района

Курской области

 В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», Планом мероприятий («дорожная карта»), утвержденным постановлением Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области от от 12.04.2013 г. №22 Об утверждении плана мероприятий (дорожная карта)  «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» ( в редакции постановлений Администрации Ярыгинского сельсовета  Пристенского района Курской области от  12.07.2013 №55, 18.08.2014 №74,  11.01.2016 №06) , Администрация Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области.(Приложение 1)

2.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Постановление вступает в силу со дня его обнародования

Глава Ярыгинского сельсовета

Пристенского района Курской области                                 Д.В.Шокуров

Приложение №1

к постановлению администрации Ярыгинского сельсовета  Пристенского района Курской области»

от  29.07.2016 г . №76

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы работникам МКУК «Ярыгинский ЦСДК» Пристенского района Курской области»

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», Планом мероприятий («дорожная карта»), утверждённым постановлением Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области от 12.04.2013 г. №22 Об утверждении плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» ( в редакции постановлений Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области от 12.07.2013 №55, 18.08.2014 №74, 11.01.2016 №06), разработано настоящее Положение в целях стимулирования руководителей учреждений, к более качественному, эффективному, результативному труду, которое устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждениях.

1.2. Положение является локальным нормативным актом МКУК «Ярыгинский ЦСДК» Пристенского района Курской области»

,регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих выплат работникам учреждения, подведомственному Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области.

1.3. Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок и условия материального стимулирования и распространяется на персонал, занимающий должности в соответствии со штатным расписанием.

1.4. Стимулирующие выплаты работникам включают выплаты по результатам труда в соответствии с Положениями по оплате труда работникам муниципальных казенных учреждений, утвержденные Решением Собрания депутатов Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области от 05.12.2010г. №39.

Стимулирующие выплаты не являются «базовой»  частью заработной платы работникам культуры.

1.5. Размер стимулирующих и компенсационных выплат отменяется при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины.

1.6. Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления руководителя и художественного руководителя в случае:

- истечения срока договора или периода работы, на который была установлена разовая компенсационная или стимулирующая выплата;

-перехода руководителя на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

-  письменного отказа руководителя от установленной выплаты;

-  невыполнения нагрузки без уважительной причины;

-  несвоевременной подготовки документов, отчетов, информации, справок и т.д.;

-  невыполнения своих обязанностей.

1.7. Размер выплат может быть сокращен в условиях чрезвычайного бюджетного финансирования постановлением Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской .

1.8 Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом  не ограничивается.

1.9 Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

2. Порядок определения размера и выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

Перечень критериев оценки качества и результативности труда муниципальных казенных учреждений определены настоящим Положением.

2.1.Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.2. Установление  стимулирующих выплат по результатам профессиональной

деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников.

2.3. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат работников (далее - комиссия).

2.4. Состав комиссии создается распоряжением Администрации Ярыгинского сельсовета. В комиссию входит глава администрации Ярыгинского сельсовета, начальник отдела (гл.бухгалтер), депутат собрания депутатов Ярыгинского сельсовета, директор «МКУК Ярыгинский ЦСДК» .

 Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов директору и художественному руководителю учреждения и и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.

2.5.Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов: ежемесячно, ежегодно.

2.6.Итоговый балл стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

2.7.Подсчет баллов производится по максимально возможному количеству критериев и показателей для директора и художественного руководителя . Один балл равен 1%.

2.8. Руководитель и художественный руководитель учреждения вправе ознакомиться с данными, оценки собственной профессиональной деятельности.

3. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности директора и художественного руководителя МКУК «Ярыгинский ЦСДК» Пристенского района Курской области», являющихся основаниями для стимулирующих выплат

3.1

Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности директора и художественного руководителя МКУК «Ярыгинский ЦСДК»

4. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

4.1 Стимулирующие выплаты по результатам деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:

- нарушение работниками учреждения правил трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране труда;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- обоснованные жалобы со стороны коллег.

С Положением ознакомлены:

1.Токмакова Н.Г. –директор МКУК «Ярыгинский ЦСДК»

2.  Художественный руководитель МКУК «Ярыгинский ЦСДК»