АДМИНИСТРАЦИЯ

ЯРЫГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 29  июля  2016 г.     № 77

Об утверждении Положения о комиссии по установлению

стимулирующей части  фонда оплаты труда

руководителей муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Администрации Ярыгинского сельсовета

Пристенского района Курской области

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации социальной политики», решения Собрания депутатов Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области №22 от 06.12.2010г. «О  введении  новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Ярыгинский сельсовет» Пристенского района  Курской области», Администрация Ярыгинского сельсовета Пристенского района  Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по установлению

стимулирующей части  фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области.

         2. Постановление вступает в силу со дня его обнародования .

Глава Ярыгинского сельсовета

Пристенского района Курской области                              Д.В.Шокуров

Приложение №1

К постановлению администрации Ярыгинского

Сельсовета № 77 от 28.07.2016 г.

Положение о комиссии по установлению

стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждений, подведомственных Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области»

Глава 1.                 Общие положения

1.1. Комиссия по установлению стимулирующих выплат  и работникам учреждения, подведомственному Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области»   (далее по тексту – Комиссия) создается  Администрацией Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области» (далее по тексту - Администрация) в целях реализации Решения Представительного собрания Пристенского района  Курской области от 05.12.2010г. № 32,  Положений по оплате труда работникам муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Ярыгинского сельсовета  Пристенского района Курской области».

1.2. Состав комиссии создается и утверждается распоряжением Администрации Ярыгинского сельсовета. В комиссию входит глава Администрации Ярыгинского сельсовета, начальник отдела , директор МКУК «Ярыгинский ЦСДК», депутат собрания депутатов (не менее трех членов).

1.3. Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются решением главы Администрации Ярыгинского сельсовета.

1.4. Председатель Комиссии несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.5. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется  распоряжением Администрации Ярыгинского сельсовета.

1.6. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на совещаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

1.7. В случае отсутствия Председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

1.8. Секретарь Комиссии и своевременно передает необходимую информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную документацию Комиссии.

1.9.Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативно-правовыми  документами:

- Положениями по оплате труда работникам муниципального казенного учреждения, Администрации Ярыгинского сельсовета Курской области»;

-      Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Решением  собрания депутатов Ярыгинского сельсовета  Пристенского района Курской области от 06.12.2010г. № 22 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Администрации Ярыгинского сельсовета  Пристенского района Курской области»,

-  положением о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы  работников  учреждения культуры, подведомственному Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области».

         Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

1.. Отчетные периоды работы стимулирующей комиссии: в последний рабочий день месяца.

Глава 2. Регламент Комиссии.

2.1. Комиссия в соответствии с распоряжением Главы Администрации , Положением об оплате труда и стимулировании руководителя и работников  учреждения, подведомственному Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области» (далее – руководителя и работников учреждения) рассматривает и оценивает предоставляемые  руководителем учреждения оценочные листы.
2.2. Рассмотрев и оценив оценочные  листы  руководителя учреждения, и художественного руководителя Комиссия выставляет свой балл по оценочному  листу  и ставит в известность работника учреждения о решении Комиссии. Руководитель  и художественный руководитель учреждения делает отметку «согласен» с решением Комиссии и подписывает итоговый оценочный лист комиссии.
2.3. Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стимулирующей части фонда оплаты труда  работников учреждения, передаются главе Администрации Ярыгинского сельсовета, который издает соответствующее постановление по учреждению для начисления стимулирующей части оплаты труда.

3. Компетенция Комиссии.

3.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями учреждения  перечня показателей эффективности, деятельности работников учреждения.

3.2. Установление стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя  и художественного руководителя учреждения  в соответствии с утвержденными критериями эффективности его деятельности.

3.3. Для реализации своих основных целей Комиссия имеет право запрашивать и изучать в установленном порядке необходимую информацию от директора учреждения.

4. Организация работы Комиссии.

           4.1. Заседания Комиссии проводятся согласно постановления Главы Адмистрации Ярыгинского сельсовета .
            4.2. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины  числа членов Комиссии.

           4.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
           4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

           4.5. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.
            4.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются  Председателем и секретарем Комиссии.

5. Права и обязанности членов Комиссии.

           5.1. Члены Комиссии имеют право:

1)            Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

2)            Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

3)             Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя их принципов добросовестности и здравомыслия.
          5.2. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению собрания трудового коллектива учреждения в следующих случаях:
           - по его желанию, выраженному в письменной форме;
           - при изменении членом Комиссии места работы или должности.
           5.3. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
         5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

6. Соблюдение прав работников учреждения.

           6.1. О решениях принятых Комиссией, руководитель  и художественный руководитель учреждения имеет право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

           6.2. В случае не согласия руководителя учреждения, и художественного руководителя учреждения с итоговым баллом,  он имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о стимулирующей выплате, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

            6.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление руководителя  или художественного руководителя учреждения и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.

           6.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о стимулирующей выплате или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной  деятельности работника учреждения, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

           6.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии  отдела, работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

            6.6. Руководитель учреждения имеет право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения о стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения культуры, подведомственному Администрации Ярыгинского сельсовета Пристенского района Курской области», в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.

7. Заключительные положения.

            7.1. Настоящее Положение действует с 01.07.2016 года  по 31.12.2016 года и может быть пролонгировано, если субъектами трудового права не выдвинуты предложения по его изменению.

          7.2. Дополнения, изменения к настоящему  Положению вносятся в установленном законом порядке.