Критерии

Показатели

Баллы по каждому показателю

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме («дорожная карта»)

0-30

За личный вклад руководителей в достижении эффективности работы учреждений культуры

0-20

Дополнительные обязанности не относящиеся к должностным обязанностям

0-20

Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий, освещение в СМИ, размещение информации о государственных и муниципальных учреждениях на Официальных сайтах в сети Интернет своевременно и в полном объеме

0-30

Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации в вышестоящие органы, Централизованную бухгалтерию учреждений культуры, выполнение срочных заданий и поручений начальника отдела культуры

0-50

Участие учреждения в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы отдела культуры;

0-50

Участие учреждения в областных, региональных и Всероссийских фестивалях, конкурсах и проектах.

0-40

Разработка проектов социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера

0-20

Высокая культура обслуживания и создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения

0-20

За организацию и работу по выездному обслуживанию населения

0-10

Организация и проведение массовых мероприятий для населения на высоком уровне

0-10

Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела «Отдел культуры и молодежной политики» по исполнению приказов отдела, а также соблюдению сроков и порядка представления статистической отчетности

0-30

Увеличение объема финансовых средств учреждения за счет привлечения спонсорских средств и средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

0-10

Сохранность вверенного  материального имущества

0-10

Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

0-20

Обеспечение условий безопасности охраны труда, сохранение и улучшение здоровья работников, своевременное информирование учредителя о возникших проблемах и чрезвычайных ситуациях в учреждении

0-20

Соблюдение трудовой  и финансовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей : своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний, нарушений сроков, отсутствие нарушения трудовой и финансовой дисциплины

0-20

Сохранность контингента работников, принятие мер по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами

0-10

Ведение кадровой работы, оформление трудовых книжек

0-20

Компетентность руководителя в принятии финансовых или управленческих решений

0-10

Разъездной характер работы

0-10

Ведение в электронном виде и создание базы данных по деятельности учреждений

0-10

Итого

500

Художественный руководитель

Персональный

(повышающий)

Получение  грантов (международных, всероссийских, областных)

Наличие государственных наград почётных званий  

учёных степеней

 награждение областными премиями

Участие в проектной деятельности

Повышение квалификации

190

20

10

30

5

50

25

Годовой

Годовой

Годовой

Годовой

Качество

Образование:

 – высшее профессиональное профильное

 – высшее профессиональное

 Стаж работы в отрасли «Культура»

– от 5 до 10 лет

– от 10 до 20 лет

Статус  «модельный» культурно-досугового учреждения

Наличие  коллективов со званием «Народный самодеятельный коллектив» (от 6 коллективов)

 Разнообразие жанров художественного народного творчества  (не менее 7)

Количество фольклорных коллективов

Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (лауреаты, дипломанты I, II, III степеней)

до 60

5

15

7

6 0

5

4

30

Полугодовой

Годовой

Годовой

Годовой

Годовой

Годовой

Годовой

Эффективность и результативность

(Интенсивность)

Количество культурно-массовых мероприятий (не менее 200 культурно-массовых мероприятий в год)

Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет                  (не менее 32 %)

Удельный вес населения, участвующего  в работе клубных формирований

(не менее 9 чел. на 1000 жителей)

Руководство клубным формированием (от 1 и более)

Концертные выступления коллективов         (1 раз в месяц)

Участие в оказании платных услуг населению

 Отсутствие замечаний и жалоб

30

20

15

10

6

18

1

Годовой

Годовой

Ежеквартальный

Ежемесячный

Ежемесячный

Ежемесячный

Ежемесячный

Руководитель самодеятельного художественного коллектива, имеющего звание «Народный самодеятельный коллектив»:

-режиссёр,

-балетмейстер,

-хормейстер,

-руководитель студии,

-дирижёр

Персональный

(повышающий)

Наличие государственных наград почётных званий  

учёных степеней

 награждение областными премиями

Инициативное участие в проектной деятельности

Повышение квалификации

20

10

30

5

25

50

Годовой

Годовой

Годовой

Качество

Образование:

 – высшее профессиональное профильное

Стаж работы в отрасли «Культура»

– от года до 5 лет

– от 5 до 10 лет

– от 10 до 20 лет

Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (лауреаты, дипломанты I, II, III степеней)

Наличие авторских хореографических постановок, аранжировок, инсценировок и пр.

Оказание практической помощи сельским коллективам художественного творчества

Количество проведенных семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, стажировок и пр.

 60

5

10

15

7

10

4

4

Полугодовой

Годовой

Годовой

Ежеквартальный

Ежеквартальный

Годовой

Эффективность и результативность

(Интенсивность)

Руководство двумя и более коллективами-спутниками

Концертные выступления                        (не менее 10 раз в год)

Участие в оказании платных услуг населению

Участие в мероприятиях ДК

(не менее 25%)

Стабильность состава участников клубных формирований

Отсутствие замечаний и жалоб

23

20

22

19

15

1

Ежеквартальный

Ежемесячный

Годовой

Ежемесячный

Ежеквартальный

Ежемесячный

Руководитель детской (взрослой) студии изобразительного и декоративно-прикладного творчества, имеющей звание «Образцовый самодеятельный коллектив»

(Мастер ДПТ)

Персональный

(повышающий)

Наличие государственных наград почётных званий  

учёных степеней

 награждение областными премиями

наличие звания «Народный мастер»

Инициативное участие в проектной деятельности

Повышение квалификации

20

10

30

5

10

30

50

Годовой

Годовой

Годовой

Качество

Образование:

 – высшее профессиональное профильное

  – среднее профессиональное профильное

Стаж работы в отрасли «Культура»

– от года до 5 лет

– от 5 до 10 лет

– от 10 до 20 лет

Участие в выставках, конкурсах,  фестивалях, смотрах (лауреаты, дипломанты I, II, III степеней)

Обучение нескольким видам декоративно-прикладного творчества           (от 2-х и более)

Изготовление сувенирной продукции

30

20

5

10

15

5–15

8

15

Годовой

Годовой

Годовой

Годовой

Ежемесячный

Эффективность и результативность

(Интенсивность)

Организация и проведение не менее 8 выставок учащихся в год

Участие работ учеников  в областных, зональных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях  (лауреаты I, II, III степеней)

Участие в мероприятиях ДК, работа с детьми-инвалидами

Участие в оказании платных услуг населению

Личное участие мастера в выставках (районных, областных и др.)

Участие в художественном оформлении РДК (СДК)

Оказание методической и практической помощи сельским клубным учреждениям

Отсутствие замечаний и жалоб

15

13

13

25

15

10

8

1

Годовой

Годовой

Ежеквартальный

Ежемесячный

Ежегодный

Ежегодный

Ежеквартальный

Ежемесячный

Критерии

Показатели

Утверждено

Выполнено

Утверждено комиссией

Эффективность управленческой деятельности

Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения в полном объёме («дорожная карта»)

0-30

За личный вклад руководителей в достижении эффективности работы учреждений культуры

0-20

Дополнительные обязанности не относящиеся к должностным обязанностям

0-20

Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий, освещение в СМИ, размещение информации о государственных и муниципальных учреждениях на Официальных сайтах в сети Интернет своевременно и в полном объеме

0-20

Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации в вышестоящие органы, Централизованную бухгалтерию учреждений культуры, выполнение срочных заданий и поручений начальника отдела культуры

0-30

Участие учреждения в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы отдела культуры;

0-20

Участие учреждения в областных, региональных и Всероссийских фестивалях, конкурсах и проектах.

0-30

Разработка проектов социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера

0-20

Высокая культура обслуживания и создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения

0-30

За организацию и работу по выездному обслуживанию населения

0-10

Организация и проведение массовых мероприятий джля населения на высоком уровне

0-20

Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов и отдела «Отдел культуры и молодежной политики» по исполнению приказов отдела, а также соблюдению сроков и порядка представления статистической отчетности

0-20

Увеличение объема финансовых средств учреждения за счет привлечения спонсорских средств и средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

0-10

Сохранность вверенного  материального имущества

0-30

Обеспечение безаварийной, бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

0-30

Обеспечение условий безопасности охраны труда, сохранение и улучшение здоровья работников, своевременное информирование учредителя о возникших проблемах и чрезвычайных ситуациях в учреждении

0-30

Соблюдение трудовой  и финансовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей : своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний, нарушений сроков, отсутствие нарушения трудовой и финансовой дисциплины

0-30

Сохранность контингента работников, принятие мер по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами

0-10

Ведение кадровой работы, оформление трудовых книжек

0-30

Компетентность руководителя в принятии финансовых или управленческих решений

0-20

Разъездной характер работы

0-20

Ведение в электронном виде и создание базы данных по деятельности учреждений

0-20

Итого

500